AVISO DE PRIVACIDAD DE EE. UU. PARA SOLICITANTES DE TRABAJO, INCLUYENDO LOS SOLICITANTES DE CALIFORNIA
Última actualización: 17 de enero de 2024
CMG Strategy Co. LLC. y sus subsidiarias y asociadas (colectivamente, "Chipotle", la "Compañía", "nosotros", "nuestro" o "nos") proveen este Aviso de Privacidad de EE. UU.
para Solicitantes de Trabajo, incluyendo los solicitantes de trabajo de California (“Aviso”).
Este Aviso describe nuestras prácticas de privacidad con respecto a la recopilación de Información Personal en relación con nuestros procesos y programas de selección y solicitud de empleo. Este Aviso también proporciona a nuestros solicitantes de trabajo de California la información requerida por la Ley de Privacidad del Consumidor de California ("CCPA"). Este Aviso se aplica únicamente a los solicitantes de trabajo y candidatos a un puesto de trabajo que residen en los Estados Unidos, con ciertas partes de este Aviso que se refieren específicamente a los residentes del Estado de California (los solicitantes de California también se conocen como "Consumidores" en virtud de la CCPA) y de quienes recopilamos Información Personal ("usted" o "su"). Para los fines de este Aviso, cuando nos referimos a los Consumidores, nos referimos a los solicitantes de trabajo que residen en California. PARA VER ESTE AVISO IN INGLES, HAGA CLIC AQUÍ.
Como empresa centrada en la alimentación y dedicada a las personas, nuestra misión de cultivar un mundo mejor significa algo más que utilizar ingredientes reales. Significa contratar a personas apasionadas e invertir en su futuro. Significa defender la diversidad y celebrar la inclusión. Significa fomentar una cultura de bienestar para nuestros empleados y el medioambiente. Por lo tanto, si desea unirse a nuestro equipo para impulsar su carrera, perseguir su pasión o simplemente adquirir algunas habilidades en el camino, queremos ayudarlo a comenzar de verdad.
Al enviarnos su Información Personal, usted reconoce que:
· Ha leído y comprendido el presente Aviso.
· No está obligado a facilitarnos la información solicitada, pero no hacerlo puede resultar
en que no pueda continuar su candidatura a un puesto de trabajo con nosotros.
· La información que nos proporciona es verdadera y correcta a su leal saber y entender,
y no ha omitido conscientemente ninguna información desfavorable relacionada. Proporcionar cualquier información inexacta puede hacer que usted no sea elegible para el empleo.
· Este Aviso no forma parte de ningún contrato de trabajo y no constituye una oferta
de empleo.
1. Definiciones
2. Información que recopilamos de los solicitantes de trabajo
3. Cómo utilizamos la Información Personal y la Información Personal Confidencial
4. Venta/intercambio de información a terceros; Cookies y otra información de tecnologías de rastreo
5. Retención de Información Personal
6. Cambios en este Aviso
7. Acceso a la Política de privacidad
8. COMUNÍQUESE CON NOSOTROS
1. Definiciones
La "Información Personal" es la información que identifica, se refiere, describe, es razonablemente susceptible de ser asociada o podría razonablemente vincularse, directa o indirectamente, con un consumidor u hogar en particular. El término Información Personal no incluye:
• Información disponible públicamente en registros del gobierno.
• Información que Chipotle tenga una base razonable para considerar que ha sido legalmente puesta a disposición del público en general por usted o por medios de amplia difusión (por ejemplo, información que usted publica en las redes sociales).
• Información puesta a disposición por una persona a quien usted le haya revelado la información si usted no restringió la información a un público específico.
• Información anónima o agregada.
2. Información que recopilamos de los solicitantes de trabajo
Podemos recopilar Información Personal de usted en una variedad de situaciones diferentes y mediante una variedad de métodos diferentes, entre los que se incluyen: en nuestro sitio web, su dispositivo móvil, a través del correo electrónico, en ubicaciones físicas, a través del correo postal o por teléfono. Nuestro proceso de solicitud le permite proporcionarnos la Información Personal que mantiene en sitios web de terceros (por ejemplo, TikTok, LinkedIn, Discord, etc.). Mientras que el uso de esas plataformas y la gestión de su Información Personal se rigen por sus condiciones de uso y sus políticas de privacidad, cuando recibimos su Información Personal como parte de su solicitud de trabajo a Chipotle, nuestra propia gestión de su Información Personal seguirá este Aviso.
En general, podemos recopilar, recibir, mantener y utilizar las siguientes categorías de Información Personal, dependiendo del propósito particular y en la medida permitida por
la legislación aplicable:
CATEGORÍA | EJEMPLOS | Periodo de retención |
Identificadores personales e identificadores | Nombre, alias, dirección postal o de correo, dirección de correo electrónico, número de teléfono, nombre de usuario y contraseña de la cuenta de solicitante de trabajo de Chipotle, y cualquier código de seguridad o acceso, contraseña o credencial necesarios que permitan el acceso a su cuenta de solicitante de trabajo de Chipotle, número de seguridad social, número de la licencia de conducir o de la tarjeta de identificación estatal, fecha de nacimiento, número de pasaporte, situación migratoria | Si se lo contrata, estos datos se retendrán mientras dure el empleo más 6 años. Si no se lo contrata, se retendrán durante 4 años a partir de la fecha en que se cubra el puesto o a partir de la fecha en que recibamos su información, la que sea más larga. |
Información | Domicilio, dirección postal o de correo, dirección de correo electrónico, número de teléfono particular, número de | Si se lo contrata, estos datos se retendrán mientras dure el empleo más 6 años. Si no se lo contrata, se retendrán durante 4 años a partir de la fecha en que se cubra el puesto o a partir de la fecha en que recibamos su información, la que sea más larga. |
Información previa a la contratación e incorporación | La información facilitada en su solicitud de empleo o currículum vitae, la información recopilada como parte de la investigación de antecedentes (si está legalmente permitido) y la comprobación de referencias, los resultados de las pruebas de aptitudes previas a la contratación (si corresponde), la información relacionada con una solicitud de adaptación relacionada con una discapacidad física o mental, la información registrada en las notas de la entrevista de trabajo por parte de las personas que realizan entrevistas de trabajo para la Compañía, la información contenida en los registros y valoraciones de evaluación de candidatos, la información en las muestras de productos de trabajo que usted proporcionó y las revelaciones voluntarias por su parte, que pueden incluir información sobre el Crédito Fiscal de Salarios y Oportunidades (WOTC). | Si se lo contrata, estos datos se retendrán mientras dure el empleo más 6 años. Si no se lo contrata, se retendrán durante 4 años a partir de la fecha en que se cubra el puesto o a partir de la fecha en que recibamos su información, la que sea más larga. |
Antecedentes laborales | Información relativa a la experiencia laboral previa, puestos ocupados, fechas y lugares de trabajo, habilidades, cualificaciones, experiencia, publicaciones, conferencias y preferencias (por ejemplo, movilidad), registros de ausencias y permisos, información disciplinaria y de reclamaciones, verificación de empleo e información de rescisión, incluidos los acuerdos para poner fin al empleo y, cuando lo permita la legislación aplicable, sus antecedentes o expectativas salariales. | Si se lo contrata, estos datos se retendrán mientras dure el empleo más 6 años. Si no se lo contrata, se retendrán durante 4 años a partir de la fecha en que se cubra el puesto o a partir de la fecha en que recibamos su información, la que sea más larga. |
Información sobre educación | Información contenida en su currículum vitae o facilitada durante el proceso de solicitud en relación con sus antecedentes educativos e información en expedientes académicos o registros de títulos, certificaciones profesionales u otras, cursos de formación o licencias obtenidas, afiliaciones profesionales. | Si se lo contrata, estos datos se retendrán mientras dure el empleo más 6 años. Si no se lo contrata, se retendrán durante 4 años a partir de la fecha en que se cubra el puesto o a partir de la fecha en que recibamos su información, la que sea más larga. |
Inferencias | A partir del análisis de la Información Personal recopilada, podemos realizar inferencias sobre las predisposiciones, comportamientos, capacidades y aptitudes de los solicitantes de trabajo con el fin de evaluar y tomar decisiones en materia de reclutamiento y contratación. | Si se lo contrata, estos datos se retendrán mientras dure el empleo más 6 años. Si no se lo contrata, se retendrán durante 4 años a partir de la fecha en que se cubra el puesto o a partir de la fecha en que recibamos su información, la que sea más larga. |
Información médica y de salud | Información médica relacionada con enfermedades infecciosas o síntomas pandémicos, exposición, localización de contactos, diagnóstico, pruebas o vacunación. | Si se lo contrata, estos datos se retendrán mientras dure el empleo más 6 años. Si no se lo contrata, se retendrán durante 4 años a partir de la fecha en que se cubra el puesto o a partir de |
Información de seguridad de dispositivos móviles | Datos que identifican a los dispositivos de solicitantes de trabajo que acceden a las redes y sistemas de la compañía, incluida la marca, el modelo y el número de teléfono móvil, y el proveedor del teléfono móvil. | 6 meses |
De las categorías anteriores de Información Personal, las siguientes son categorías de Información Personal Confidencial que la Compañía puede recopilar:
1. Identificadores personales e información de la cuenta (número de seguridad social, número de la licencia de conducir o de la tarjeta de identificación estatal, número de pasaporte y el inicio de sesión de su cuenta de solicitante de trabajo de Chipotle, en combinación con cualquier código de seguridad o de acceso, contraseña o credenciales requeridos que permitan el acceso a su cuenta de solicitante de trabajo de Chipotle)
2. Información médica y de salud
3. . Cómo utilizamos la Información Personal y la Información Personal Confidencial
La Información Personal y la Información Personal Confidencial que recopilamos, así como
el uso que hacemos de la Información Personal y de la Información Personal Confidencial, pueden variar en función de las circunstancias. Este Aviso pretende proporcionar una descripción general de la recopilación y del uso que hacemos de la Información Personal
y la Información Personal Confidencial. En general, podemos utilizar o revelar la Información Personal y la Información Personal Confidencial que recopilamos de usted con uno o más de los siguientes fines:
1. Para cumplir o satisfacer el propósito para el que usted facilitó la información. Por ejemplo, si comparte su nombre e información de contacto para solicitar un empleo en Chipotle, utilizaremos esa Información Personal en relación con su candidatura al empleo.
2. Para cumplir las leyes y reglamentaciones locales, estatales y federales que obligan a Chipotle a mantener determinados registros de los solicitantes de trabajo, así como las leyes, normativas, ordenanzas, directrices y disposiciones locales, estatales y federales relativas a enfermedades infecciosas, pandemias u otras emergencias de salud pública.
3. Para evaluar, tomar y comunicar decisiones relativas a su solicitud de trabajo y su candidatura al mismo.
4. Para obtener y verificar empleo, antecedentes y referencias.
5. Para comunicarse con usted en relación con su candidatura al trabajo.
6. Para evaluar y mejorar nuestros métodos y estrategias de contratación.
7. Para realizar un seguimiento legal de las actividades y comunicaciones de los solicitantes de trabajo cuando se encuentren en las instalaciones de la empresa o cuando utilicen conexiones de Internet y wifi, computadoras, redes, dispositivos, aplicaciones de software o sistemas de la Compañía.
8. Para obtener y verificar los antecedentes de los solicitantes de trabajo y verificar las referencias laborales.
9. Para participar en transacciones corporativas que requieran la revisión o la revelación de los registros de los solicitantes de trabajo sujetos a acuerdos de confidencialidad, como para evaluar posibles fusiones y adquisiciones de la Compañía.
10. Para promover y fomentar la diversidad, la equidad y la inclusión en el lugar de trabajo. Según sea necesario, para participar en una auditoría, ejercer sus derechos legales e incluso, si es necesario, para defenderse contra reclamaciones (por ejemplo, prelitigios y litigios).
11. Con vendedores, proveedores de servicios y contratistas que presten servicios a Chipotle relacionados con la contratación o la gestión de datos de los solicitantes de trabajo.
12. Para mejorar la experiencia del solicitante de trabajo en las computadoras, redes, dispositivos, aplicaciones de software o sistemas de la compañía, y para depurar, identificar
y reparar errores que perjudiquen la funcionalidad prevista existente de nuestros sistemas.
13. Para detectar incidentes de seguridad que impliquen el acceso o la revelación potencialmente no autorizados de Información Personal u otra información confidencial, incluida la información patentada o comercial confidencial y la información de terceros que Chipotle reciba en condiciones de confidencialidad o sujeta a derechos de privacidad.
14. Para proteger contra actividades maliciosas o ilegales y procesar a los responsables.
15. Según sea necesario, para participar en una auditoría, ejercer sus derechos legales
e incluso, si es necesario, para defenderse contra reclamaciones (por ejemplo, prelitigios
y litigios).
16. Para evitar el robo de identidad.
17. Para verificar y responder a las solicitudes de los solicitantes de trabajo en virtud de las leyes de privacidad del consumidor aplicables.
18. Para emergencias de salud pública, incluidas enfermedades infecciosas, pandemias
o similares con fines específicos.
a. Para reducir el riesgo de propagación de la enfermedad en el lugar de trabajo.
b. Para proteger a los empleados, contratistas y clientes de la exposición a una enfermedad infecciosa o relacionada con una pandemia.
c. Para cumplir con las leyes, reglamentaciones, ordenanzas, directrices y disposiciones locales, estatales y federales relacionadas con emergencias de salud pública, incluida una enfermedad infecciosa o una pandemia, incluyendo los requisitos de notificación aplicables.
d. Para facilitar y coordinar iniciativas y actividades relacionadas con enfermedades infecciosas o pandemias (ya sean patrocinadas por Chipotle o a través del Centro de Control y Prevención de Enfermedades de EE. UU., otras autoridades de gobierno federales, estatales y locales, o entidades o instituciones públicas y privadas, incluidas las iniciativas de vacunación).
e. Para identificar posibles síntomas relacionados con una enfermedad infecciosa o pandemia (incluso mediante controles de temperatura, pruebas de anticuerpos o cuestionarios).
f. Para permitir el rastreo de contactos relacionados con cualquier posible exposición.
g. Para comunicar a los empleados, contratistas y clientes la posible exposición a una enfermedad infecciosa o relacionada con una pandemia y advertir adecuadamente a otras personas que hayan tenido un contacto estrecho con un individuo infectado o sintomático para que puedan tomar medidas de precaución, ayudar a evitar una mayor propagación del virus y obtener tratamiento, si es necesario.
4. Venta/intercambio de información a terceros; Cookies y otra información de tecnologías de rastreo
No "vendemos" ni "distribuimos" la Información Personal o la Información Personal Confidencial de nuestros solicitantes de trabajo.
5. Retención de Información Personal
Retendremos cada categoría de información personal de acuerdo con nuestro calendario de retención de datos establecido como se indica arriba. Al momento de decidir cuánto tiempo retener cada categoría de información personal que recopilamos tenemos en cuenta muchos criterios, incluidos, entre otros: los fines empresariales para los que se recopiló la Información Personal; las leyes federales, estatales y locales de retención de registros pertinentes; las normas de prescripción aplicables a las reclamaciones para las que la información puede ser relevante; y las obligaciones legales de retención de pruebas.
6. Cambios en este Aviso
De vez en cuando, Chipotle puede modificar este Aviso. Los cambios se indicarán con la fecha de "Última actualización" en la parte superior de esta página.
7. Acceso a la Política de privacidad
Para obtener más información, consulte la Política de privacidad de Chipotle para EE. UU. en https://www.chipotle.com/about-us/privacy-policy.
8.COMUNÍQUESE CON NOSOTROS
Si tiene preguntas o preocupaciones sobre esta Política de privacidad o nuestras prácticas
de privacidad, puede contactar nuestro equipo de privacidad en privacy@chipotle.com
o por correo a:
Attn: Privacy Officer
Chipotle Mexican Grill, Inc.
610 Newport Center Dr.
Newport Beach, CA 92660